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四川信息职业技术学院2018年党政工作总结
信息来源:   发布时间:2019-10-31 16:41:50   点击:277   [双击滚动]
 

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是实施“十三五”规划承上启下的关键一年。学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主导,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记对四川工作的重要指示精神,紧紧围绕立德树人这个根本任务,继续深化改革,加强内涵建设,全面提升人才培养质量,不断推动学院发展再上新台阶。现就全年党政工作完成情况总结如下:

一、坚持政治引领,全面加强党建

(一)深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来川视察重要讲话精神,以及省委十一届三次、四次全会和广元市委七届七次、八次全会精神。研究制定了《学院2018年党建工作要点》,召开2018年度党建工作会,签订了《党建责任书》;制订了《全院2018年理论学习计划》《党委中心组月度安排计划》,组织开展党委中心组学习53次,其中集中学习19次,川信宣讲团主题宣讲6次;按照省、市两级要求,扎实开展大学习、大讨论、大调研活动,制订了方案,以基层党组织为单位,围绕新时代治蜀兴川学院实践怎么看、怎么办、怎么干等重大问题,开展了大学习大讨论。深入合作企业、兄弟院校调研交流38次,形成调研报告8份,为学院下一步制订发展方略提供思路。

(二)深入推进两学一做学习教育常态化制度化。认真学习贯彻《关于严格党的组织生活制度的意见》精神,严格落实8项基本制度,聚焦提高质量,对照中央和省委巡视反馈中涉及党建方面的问题,举一反三,着力补齐短板弱项,召开组织生活会现场会;把领导干部参加三会一课,落实请示报告、谈心谈话、双重组织生活会制度情况纳入基层党组织考核;把党委班子成员和党员中层干部参加组织生活会、民主评议会、党员大会、集中学习和讲党课情况作为年终述职重要内容。

(三)全面推进基层党组织建设。贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》和教育部党组《关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》,制定《“五好党支部”创建工作方案》《党员积分制管理试点方案》《基层党组织换届工作方案》,组织完成了13个党总支(直属党支部)、14个二级党支部的换届改选,配备专职组织员7完善标准化活动阵地12个、红色教育基地1个,建成学生公寓党员工作站5个,党员教师创新创业示范工作室3个。高质量发展党员168名、转正116名。评选表彰了院级服务型基层党组织1个、先进基层党组织3个、优秀共产党员34名、优秀党务工作者12名。

(四)不断抓实干部队伍建设。制定了“四好一强”领导班子创建方案》2018年中层干部调整工作方案》学院纪委书记任命到位,推荐交流副院级干部1人,完成22名中层干部轮岗交流,提拔任用中层干部副职8人,调训13人,挂职和下派锻炼6人;举办寒暑假读书班2期、中国人民大学双育提能培训班1期。

(五)落实党风廉政责任。制定下发了《2018党风廉政建设和反腐败工作实施意见》,召开了2018党风廉政建设暨反腐败工作会议,签订了党风廉政建设责任书;开展了以案释纪明纪 严守纪律规矩主题警示教育月活动,组织全院领导干部观看了警示教育片《巡视利剑》,赴广元监狱开展现场警示教育;开展干部廉政集体谈话41人次,发放廉政风险提醒卡59人次,发送廉政提醒短信318条;加强重点领域的监督检查,进行招投标监督33次,物资设备采购验收18次,基建维修收方监督20余次;对学院雪峰校区校园绿化改造二期进行竣工结算审计,对5个部门开展内部控制审计,落实了经济监督责任。

(六)全力推进对口帮扶精准扶贫。认真落实中央、省委和市委脱贫攻坚工作决策部署,全力承担452职中对口帮扶精准扶贫任务,制定学院《对口帮扶精准扶贫方案》和《年度工作任务月历表》,合理安排年度帮扶任务。召开脱贫攻坚推进会,开展“三同一学”主题活动8次,举办送文化下乡文艺演出2场;全年投入资金150万元,着力支持帮扶村特色产业发展、教育扶贫、基层组织建设、人居环境改善等工作,其中发放“檬芽”助学金7.5万元,送温暖发放慰问物资价值10.36万元;协调各类资金2157.6万元,修建村社便道、入户道路,建设生态移民安置点2个,建设村级公共服务中心2个;组织致富带头人技术培训28次,按期举办“农民夜校”政策宣讲;组织教职工以购代捐农特产品7.45万元。学院驻村工作队被评为市级优秀,省级及以上媒体报道学院帮扶工作53

(七)进一步加强和改进思想政治工作。进一步完善思想政治工作体制机制,出台学院《关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施方案》,形成党委统一领导、党政齐抓共管、各部门各方面密切配合、同频共振的大思政工作格局。组织召开意识形态工作会议,进一步压实院系两级意识形态工作责任;成立思想政治理论教学部,进一步强化大学生思想政治教育,将形势与政策课程从1学分调整为2.5学分,探索构建以课堂实践教学为主体,以校园实践活动为有效形式,以社会调查、暑期社会实践等为有益补充的“三位一体”育人模式。加强易班建设,易班已逐步成为覆盖全院最为广泛的思政教育平台,在每月高校共建数据中全国易班高校活跃度排名稳居前10名,学院易班学生工作站获得2018年四川省“优秀易班工作站”、学生龚田获四川省“优秀易班工作站站长”荣誉称号。

(八)做好保密和统战工作。召开了全院的保密工作会,邀请广元市保密局专家开展专题保密教育知识讲座,开展了保密工作自查自评工作。召开统战人士座谈会,在党总支、直属党支部增设统战委员,建立健全党员领导干部与党外人士联谊交友制度,推荐1人加入九三学社,安排2位党外干部参加民主党派提升培训。加强统战工作研究,其中《坚持“三个一”工作模式 着力培养少数民族电子信息技术技能型人才》汇编入省委统战部高校统战工作案例。

二、深化内部治理,提高行政效能

(一)贯彻落实《四川省教育厅等五部门关于四川省深化高等教育领域法简政放权放管结合优化服务改革的实施意见》文件精神,完成机构设置的调整,增加了党委宣传统战部、质量评估与目标管理处、招标采购管理处,整合了党政办、国有资产与后勤管理处,拆分成了组织部与人事处,为深化体制机制改革,更好的进行内部治理奠定基础。

(二)加大制度建设力度。围绕《学院章程》,新建制度23项,修订制度9项,废止不适应学校改革发展实践要求的制度9项。结合新的要求,制定了《学院党委领导下的院长负责制实施细则》,修订了《中共四川信息职业技术学院委员会议事规则》《院长办公会议事规则》,进一步完善了学院领导决策机制。

(三)认真贯彻落实八项规定精神,加强对“三公”经费的管理,全年公务接待5万余元,因公出国63万元,公务用车44万元,“三公”经费支出均低于预算资金,未出现违规违纪现象。

(四)进一步加强目标管理工作,下达了2018年目标任务,修订了《学院目标管理考核计分细则》。对照《四川省教育事业发展“十三五”规划》和《学院“十三五”事业发展规划》,对涉及到的主要任务和重点项目实施进展情况进行了梳理和评估,进一步加强了对目标任务进程的监督;在省经信厅直属单位年度目标考核中,学院以总分117.8的成绩获得第三名。

(五)全面推进信息公开,按照高等学校信息公开事项清单10大类50条要求,逐项列明了清单各条事项的网址链接,完成了2017-2018学年度信息公开工作报告,在网站信息公开专栏向社会公布各项内容召开了全院档案工作会,进一步落实了责任,规范了档案管理。

(六)推进财务建设力度。进一步完善内部控制建设,严格财务管理,自查自纠财务内部控制风险,认真检查落实签批制度。持续推进财务信息化建设,顺利完成网上缴费与收费对接,开通在线收费,进一步借助信息化手段提高工作效率。认真做好财务决算和预算,严控经费使用,2018年学院财政拨款10107.04万元(不含上年结转1861万元),事业收入及其他收入4821.82万元(已上缴国库),合计14928.86万元,与2017年相比增长23%

三、提升教学质量,狠抓人才培养

(一)优质校及创新行动计划建设工作。按照学院优质校建设方案及任务书开展了11个建设项目的建设工作,截止目前,各建设项目任务总体完成率达40%,资金使用4400余万元,在总建设资金中占比达44%。对照高等职业教育创新发展行动计划任务的安排,学院有序推进14项任务、17个项目的建设工作,截止目前各任务均已完成,正在按教育部要求进行各项任务的检查验收。

(二)推进内部质量保证体系诊断与改进工作。制定了《学院教学质量监控与评价体系实施方案》《学院内部质量保证体系建立与运行方案》,并上报省教育厅,现方案已通过,正式进入实施阶段。拟定了《学院诊改实施工作步骤》,成立了学院—系(部)—专业三级质量组织,成立了支撑、专业与课程、教师、学生、平台5个小组,加强目标链和标准链的梳理,加强制度链的建立,开展校级“诊改”大数据信息化平台建设调研,着手搭建“诊改”平台。

(三)加强教学管理。出台2018级人才培养方案指导意见和中高职贯通人才培养方案制订原则性指导意见。制定各学期教学工作行事周历和教学专项工作安排,及时开展期初、期中、期末三级教学检查;实施院系二级督导机制,成立系部督导队伍,开展教研室专项督导,导师专项督导,省级精品在线开放课程和技能大赛专项调研,学院课程考核问卷调查等完成了对青年教师、新任教师、学期学时数300以上及学生反映教学存在较大问题的200位教师的督导听课工作2017-2018学年系(部)教学工作进行了考核

(四)深化改革,提升专业建设内涵。进一步优化专业结构、调整专业布局,撤销2个专业,改造1个专业;组建创新实验班6个,成功申报国家级现代学徒制试点专业2个;召开了一流专业建设方案专家论证会,完成了学院一流专业整体建设方案和8个子方案;36门混合式课程上线,16门课程进行了混合式教学改革,20余门课程进行了“项目化”教学改革;同时大力开展精品在线开放课程和创新创业示范课程建设。

(五)提升教学水平,取得标志性成绩。开展了2018年学院教师教学能力大赛,精心组织教师参加高等职业院校教师教学能力大赛,获得国家三等奖1项、省级一等奖5项、二等奖和三等奖各1项,荣获省教育厅颁发的“2018年四川省高等职业院校教师教学能力大赛优秀组织奖”。加强教学成果总结和提炼,成功申报并获得四川省第八届高等教育教学成果奖一等奖1项和三等奖2项,获得国家教学成果奖二等奖1项,取得历史性突破。

(六)强学生技术技能培养,举办“技能竞赛周”活动,开设了技术技能比赛项目6185%以上的在校学生加了比;承四川省高职院校大学生技能大赛4项赛事和广元市第7届职业技能大赛。参加由四川省教育厅主办的技术技能大赛,共获得奖项34项,其中一等奖6项,二等奖10项,三等奖18项;参加全国技术技能大赛总决赛,最终获得国家一等奖1项、国家二等奖1项、国家三等奖2项,全年学生参加省级及以上技术技能竞赛共获奖100多项,获奖370多人次。

(七)继续深化院系学生工作二级管理,修订《学生工作考核细则》《学生手册》,出台《学生资助档案管理办法》《学生资助信息安全管理办法》;加强了辅导员队伍建设,促进辅导员队伍向职业化、专业化、专家化方向发展;规范了资助工作,发放国家奖助学金750万余元的;推进大学生心理健康教育“一个网络、两个系统、三个方案、四个特色”的新型工作模式,承办了2018年四川省高校心理健康教育工作年会,完成新生心理测评及异常学生的跟踪处理。

四、加强队伍建设,优化师资结构

(一)成立党委教师工作部,制定了《关于建立健全师德师风建设长效机制的实施意见》,切实把师德师风建设贯穿到教师队伍建设的全过程。

(二)制定了《进一步加强高层次人才队伍建设的措施》《高层次人才安家费及人才津贴发放办法(暂行)》《在职攻读博士学位管理办法(暂行)》《退休高层次及紧缺人才返聘管理办法(暂行)》,进一步完善人才引进和培养机制。教授、博硕士共110人享受63.9万元人才津贴。组织了16次院内外公开招聘,引进高学历(硕士研究生)38人。

(三)出台了《专业技术职务任职资格评审办法》,调整了职称改革工作领导小组和评审机构,增加了业绩述职与测评环节,将指导学生比赛及创新创业纳入评价体系,取消了计算机、外语等限制性条件。对申报材料逐一审核,在本人签字确认后进行网上公示。2018年共评出教授3人,副教授8人,高级工程师1人,讲师30人,工程师5人,助理研究员3人,助教27人。

(四)加强教师业务进修培训,积极拓展师资培训基地。全年共派教师52/次外出工程实践和业务培训;并组织20名青年教师参加岗前培训;完成长虹空调有限公司、中国联想集团、中国电信广元分公司、京东等4个师资培训基地建设;对26名青年教师开展了教师资格能力测试,申报办理教师资格证25人。

(五)加强人才队伍建设。组织评选专业(学科)带头人9人、优秀中青年骨干教师22人、双师素质教师8人,评聘“校外兼职带头人”9人,成功推荐7名同志为四川省教育、质监等行业专家;表彰师德师风先进个人8人、优秀教师30人、优秀辅导员名单7人、管理服务育人先进个人10人。获得“第六届黄炎培职业教育杰出教师奖”和“四川省优秀教师”称号1人。

五、激发内生动力,强化科研工作

(一)修订学术委员会章程,开展了新一届学院委员会委员的推选工作,进一步健全了学院以学术委员会为核心的学术管理体系与组织架构,有效体现了教授治学的精神

(二)以激发学院科技活力为突破口,加强科研制度建设,出台了《产教融合项目管理办法》《科技成果转化管理办法》《科技平台管理办法》《科研成果奖励办法》《科研诚信与成果认定管理办法》等12项,进一步规范科研管理。

(三)整合科研平台,新成立马克思主义研究中心、创新创业研究中心、智能制造技术研究中心等科技平台7,并出台了管理和考核办法,保障了平台的健康运行。

(四)进一步加强了科研过程管控,优化了项目管理流程,大力推行诚信科研。全年获准课题立项176项,其中院级83项、市级44项、省级59项,纵向到账经费12.3万元,配套经费超过100万元。横向课题到账经费24.1万元,产生经济效益200余万元;教职工共发表学术论文233篇,其中SCI级别3篇、EIJA2篇、核心期刊68篇;共获授权实用新型专利73项。

(五)成功承办广元市“全国科技工作者日”系列活动和广元市科协2018年科技活动周;成功加入“四川省高校社科联团体会员”;获批成为“四川省扩大职务科技成果权属混合所有制改革试点院校”,是我省唯一入围的高职院校;先后被授予广元市市级“科学技术普及基地”“知识产权培训基地”称号。

六、稳招生促就业,加大双创力度

(一)积极争取并合理安排招生计划,做好与中高职的衔接,拓展生源渠道。2018年学院普通大专招生计划3400人,录取3390人(单招1300人,对口120人, 普招1970),报到3137人(包括入伍79人),报到率92.5%,学院在校生规模达8107人。

(二)对接企业,拓展新企业30余家,调研60余家,接待来访90余家,举办各类招聘会120余场。2018年实际毕业生2142人,就业率为94.26%2019届毕业生2311人,目前签约率为69.19%,就业状态良好。

(三)调整学院创新创业工作领导小组,建立系部创新创业工作办公室。完成了四川省大学生创新创业示范俱乐部建设方案和创新创业项目交互机制方案;新拓展创新创业实践基地2个;搭建项目加速平台3个,成功孵化学生创业型企业4家;成功申报省级创新创业示范精品课程1门;获得第四届中国大学生“互联网+”创新创业大赛银奖1项、铜奖7项,获得第六届“导航名师”大学生创新创业指导课程教学大赛省级二等奖1项。

七、抓好基建采购,搞好后勤保障

(一)制定考核方案和评分细则,通过常规巡查、年终集中检查、试卷考查、会议记录及档案资料审查、实物现场清查等方式完成对各部门资产管理工作考核,将学院资产管理考核工作纳入常态;移交和录入2018年新购资产,进一步完善和修改资产管理平台相关信息,确保学院资产的合理使用;完成了雪峰校区环境绿化改造二期项目的施工及验收工作,极大的改善了校区环境;实施“厕所革命”,购置添加设备,对两校区公共区域厕所进行升级改造;加强对两校区食堂卫生、食品安全、饭菜质量的安全监管及检查,确保校园食品卫生安全。

(二)加大贯彻落实《政府采购法》等法律法规学习宣传力度,做好2018年政府采购项目计划备案工作;完成政府采购项目37个,预算资金达1900余万元;完成非政府采购项目24个,其中自行招标3个项目,委托第三方完成招标项目21个。

八、做好社会服务 承办省运赛事

(一)完成计算机、英语等级考试及卫生、建筑、法律、会计等系统技术资格考试工作,各类考试人数达到1.7万余人次;成功申报省经信厅深度贫困地区专业技术人员培训班2个;举办各类培训班,培训人数6200余人,创收金额达500余万元;协助广元市职成教学会共同举办“校长进园区、厂长进校园”、“吉利-广元地校合作教育扶贫项目”活动。

(二)学院承担了四川省第十三届运动会、第九届残运会暨第四届特奥会”部分赛事和开幕式参演及志愿服务工作。为保证省运会的顺利召开,学院成立了省运会筹办工作领导小组,制定了相关工作方案;与广元市政府共同投入经费,完成了5个网球场、1个盲人球场、1个足球场的标准场馆建设;承接了网球、足球、田径等5个赛事项目的比赛工作,顺利完成了3000余名运动员、教练员及工作人员的食宿、医疗、后勤等保障任务;2400名师生参与了开幕式大型文体表演,430名师生参与志愿服务;学院高质量完成省运会各项赛事和服务工作,为第十三届省运会圆满成功贡献了川信力量,学院被授予四川省第十三届运动会、第九届残运会暨第四届特奥会志愿服务工作先进单位,5人被评为先进个人,45人被评为优秀志愿者。 

    九、对接一带一路 做好对外开放

(一)学院对接“一带一路”倡议,积极拓展留学生生源地域,留学生生源国由5个增加到8个,全年新到巴基斯坦、乌兹别克斯坦、俄罗斯等国留学生75人。组织留学生开展了四川省“2018四川国际学生感知行之走进凉山”系列活动、学院“丝路杯”体育友谊赛、学院中外学生迎新晚会、中国茶文化体验等系列活动,丰富留学生校园生活。

(二)派出了14名专业教师赴德国开展“基于信息物理融合系统cps的智能制造技术”专业培训;派出软件专业1名教师、4名学生赴印度加尔各答尼维达姊妹大学进行三个月的交流;派出3名学生赴泰国酒店开展专业实习;派出2名专业教师赴美参加“2018年全球自动化实验室教师会议及相关学术活动。

(三)促进国际合作项目。与印度技术集团在学生交换、教师互派、召开专业研讨会等方面开展合作并签署合作协议,与加拿大罗耶斯特学院开展电气自动化专业中外合作办学项目并签署合作协议,联合广元市教育局和川北幼专与泰国商会大学中国国际学院合作组建了“中泰丝路国际学院”。

    十、抓实安全稳定 构建和谐校园

(一)牢固树立“红线意识”和“底线思维”,认真落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”工作要求,立足安全发展,创建平安和谐校园。按时召开季度安全稳定工作会议,实行学院领导、中干、辅导员、安保人员24小时值班制度;抓实重点部位安全检查,排查隐患116处;开展消防、防震减灾应急演练2次,举办法治讲座11场,组织法治宣传活动7次;抓实社会治安综合治理,完善两校区道路交通标示标牌和电瓶车充电设施。学院平安建设见成效,被评为“四川省2018年度平安校园先进单位”。

(二)持续推进规范型、和谐型、服务型、创新型、安康型模范职工之家建设。规范会员入会、工会经费管理,协会数量由11个增加至16个;举办教职工春季趣味运动会和棋牌大赛、秋季徒步健身、迎新年文艺晚会等活动;慰问生病住院、结婚、生子、直系亲属病故等35人次,教职工子女215人,困难职工15人。为全体会员职工发放慰问品3次;开展了广元市“巾帼建功标兵”、四川省“爱岗敬业”最美家庭以及及第一届广元市文明家庭等荣誉的评选活动,获得广元市教育系统“巾帼建功标兵”称号1人,获得第一届广元市文明家庭称号1人。

(三)进一步推进学院《共青团改革方案》落地生根,不断加强基层团组织建设,全年发展共青团员108名,建有团支部175个,团员总数7056人,团青比达90%;微信公众平台“川信职院共青团”粉丝达1.5万余人,阅读转发量达到40万余次;学生社团达44个,每年新入会员近千人;举办各类品牌校园文化活动40余场,参与学生达1万余人次;获得“四川省五四红旗团支部”1个,“广元市五四红旗团支部”1个,“广元市优秀共青团干”1人,“广元市优秀共青团员”1人。

(四)做好离退休工作。通过举办活动、专题会议、生病探望、基层走访、组织座谈等方式,建立了学院领导与离退休老同志之间的沟通与交流平台;在重要节日、重大庆典集中慰问离退休人员达600余人次,慰问经费30余万元;加强离退休活动阵地建设,整治活动室周边的卫生和绿化环境,增添功能,为老同志创造了更好的活动空间和条件。

 

2018年,在上级政府的关心和全院教职工的共同努力下,学院各项任务全面高质量完成,办学质量进一步提升,示范作用及社会影响力日益扩大。明年学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,继续深入贯彻学习党的“十九大”精神,全面落实省委十一届三次、四次全会和广元市委七届八次全会决策部署,全面推进各项政策落地生根,促进学院全方位发展,努力建设更优、更强、更美川信职院。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




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