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领导班子成员调研工作制度

2020年11月30日 16:11  点击:[]

第一条为进一步贯彻落实党的群众路线,切实转变学院领导班子作风,密切干群关系,促进学院决策科学化和民主化,特制定本制度。

第二条调研内容

1.党和国家的方针政策、上级单位工作部署及重要会议精神在学院的贯彻落实情况。

2.学院党委和行政的重要工作部署及重要会议精神的贯彻落实情况。

3.事关学院建设、改革与发展的重要问题。

4.阶段性工作存在的主要问题及其解决办法。

5.部门(单位)和师生员工对学院计划出台的决策、制度和政策的意见与建议。

6.师生员工对学院、部门(单位)工作的意见、建议。

7.师生员工的思想动态及关注的热点问题,关系广大师生员工切身利益的事项和相关政策。

8.上级单位交办的调研任务,以及其他需要调查研究的内容。

第三条调研方式

1.常规性调研。领导班子成员应经常性地深入教学、管理、服务一线和群众中,掌握工作进展情况和师生员工思想动态,并及时发现和处理问题、化解各类矛盾。

2.专题调研。围绕分管工作中的重点、难点和热点问题,提前拟定调研课题,并深入基层或兄弟院校、企事业单位有针对性地开展调查研究,最终应形成专题调研报告。

第四条有关要求

1.领导班子成员要将调研列入重要议事日程,每年到基层调研的时间不得少于40天,并撰写1篇以上的调研报告。调研报告要主题鲜明、内容详实,有解决方案或前瞻性思考。

2.要合理安排调研时间,在不影响正常教学工作和生活秩序的情况下,应广泛深入基层、走访群众,掌握第一手资料,倾听意见和建议。对于在调研过程中收集到的问题,能够现场解决的,应现场解决;无法现场解决的,应落实责任,限时办理,积极协调解决,其中如有需要集体研究决策的事项,应按照程序提交有关会议研定。

3.加强调研成果的交流、运用,专题调研报告应根据其内容在适当范围内进行通报,相关职能部门要对调研成果认真学习、主动运用,做到研讨一个专题,推动一项工作;对常规性调研报告,有关责任部门应针对指出的问题、提出的意见和改进的措施建立台账,并及时整改。

4.在调研过程中,领导班子成员要认真做好记录,注意保存相关材料,并在年度述职中报告调研工作的开展情况。

5.党委办公室、学院办公室是调研工作的协调单位,应做好相关工作的衔接、落实及调研档案的收集整理工作;纪检监察处应对重大调研课题进行督查,确保调研成果指导实践、推动工作,不断开创深入调查研究、服务科学决策的新局面。

第五条本制度由党委办公室负责解释。

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