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2019年党政工作总结

2020年12月01日 09:49  点击:[]

2019年学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,紧紧围绕第一次党代会“2156”总体部署,以“立德树人和党的建设”为根本,以“加快推进学院高质量发展”为主线,不断完善大学治理体系、全面提高人才培养质量,持续推动学院各项事业发展再上新台阶。现就全年党政工作完成情况总结如下:

一、发挥思想政治引领作用,全面加强党的建设

1.认真学习贯彻十九大精神、党的十九届三中、四中全会精神、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神和省委十一届五次、六次全会以及市委七届十次全会精神,制订《2019年理论学习意见》、党委中心组月度安排,中心组(扩大)学习32次,其中集中学习20次,举办专题辅导报告7场。依托三会一课,在基层支部开展领导干部带头讲党课和领导干部、支部委员领学《习近平“关于不忘初心、牢记使命”论述摘编》《深入学习习近平关于教育的重要论述》《党章》等读本;依托“学习公社”平台开展222名教职工党员和党务工作者培训,人均学时达1440分钟;依托“学习强国”平台开展比学活动,人均学习积分排名全市第七。全院范围内深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党内法律法规的常态化学习风气日渐浓厚。

2.成功召开第一次党员代表大会,科学谋划发展全局,提出“三步走”发展规划,对未来五年作了“2156”发展部署;选举产生了新一届委员会委员,新一届纪律检查委员会委员,选举产生了新一届学院党委领导班子,为学院发展提供政治保证和奠定坚实基础。

3.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。学院制定主题教育方案,成立领导小组,推行“三会”“三课”“三改”的“三个三”举措,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项任务贯穿始终,开展了为期5天的集中学习,专家辅导5场,赴绵阳“两弹一星”基地、市委党校“初心使命”馆、川北家风馆接受革命传统教育,召开座谈交流会20余场、走访企业学校30余家,形成6份调研报告,广泛收集征求各类意见建议50余条,查找班子5个方面14项问题,制定整改措施46项,已整改完成41项。通过本次主题教育,学院建立健全了《贯彻落实<中国共产党重大事项请示报告条例>实施办法》等一批制度机制,推进了优质校建设等一批重点工作,解决了青年教师租赁房条件改善等一批师生关心关注的问题。活动开展以来,在四川新闻网、四川教育网等媒体发布主题教育活动稿件53条次,其中2条被省委教育工委、教育厅党组主题教育简报刊用。

4.加强基层党组织建设。科学制定《2019年党建工作要点》及各级责任清单,修订了《基层党组织考核办法》《党员积分制管理工作实施方案》,召开全面从严治党工作会,签订了责任书。加强基层党支部标准化建设,全年发展积极分子555名、发展对象214名、预备党员199名,转正党员137名;持续推进软弱涣散党支部整改提升,大力加强“双带头人”培养,教工支部“双带头人”比例达100%;深入开展“五好党支部”创建,全面推行党员积分制管理,学院电气工程系第二党支部被评为“全国党建工作样板支部”。

5.抓实干部队伍建设。修订完善《干部职工谈心谈话暂行规定》《领导干部兼职管理暂行规定》《党政干部容错纠错实施办法》《中层干部年度考评办法》等制度。加强“四好一强”领导班子创建,派出院领导参训4人次,举办干部读书班、党务干部研修班4期。按程序组织完成学院12名中层副职提正,对8名中干副职试用期满进行了考核。

6.落实党风廉政责任。制定《2019年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分解》《党风廉政建设“两个责任”清单》,专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作14次,审议涉及纪检监察工作事项25项。班子成员与部门(系)负责人实现廉政谈心谈话全覆盖。扎实开展“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违问题整治”“形式主义、官僚主义”“利用地方名贵特产谋取私利”等各专项问题整治并整改落实;强化重点领域监督管理,制定《关于深化纪检监察“三转”的实施意见》,进一步提升学院纪检监察治理水平。全年组织开展招投标监督39次、物资设备采购验收监督29次、基建维修监督12次,对7个部门经费使用情况、2个工程项目审计中发现的问题进行整改;全年发送党风廉政廉洁自律提醒短信238条,发放廉政风险提醒卡39张;开展“廉洁知识学习”主题教育,营造守正道、扬正气的浓厚氛围。

7.决胜脱贫攻坚任务。扎实推进4县5村2职中1高职对口帮扶精准扶贫任务,投入扶贫专项资金300万元,落地项目58个。助力苍溪县、得荣县、旺苍县高质量通过省脱贫攻坚第三方评估考核组和省帮扶工作“五个一”成效考核验收,帮助旺苍县柏杨村、得荣县曲贡村2个深度贫困村实现高质量退出。学院荣获全省脱贫攻坚“五个一”帮扶先进集体、全省高校定点扶贫先进单位,学院党委组织部获全省脱贫攻坚先进集体等荣誉称号。

8.抓牢意识形态责任落实,提升思想政治工作水平。印发了《意识形态工作责任制实施细则》《关于进一步加强意识形态工作的措施》,把党对意识形态工作的领导,落实到学院工作的各个层面和各个领域。制定了《学院<关于深化新时代学院思想政治理论课改革创新若干意见>实施意见》,新建思政课社会实践基地6个,完成“数字马院”一期建设工作;制定了《课程思政建设工作实施方案》,推进课程思政培训,加快课程思政示范项目建设,不断夯实课堂教学主阵地;加强“一网两微”管理,实现了全院性哲学社会科学类活动和公开出版物的审批全覆盖;做好校园网信息系统安全巡查及校园网络舆情监控和疏导,开展业务培训,进一步提高应对舆情能力;组织宣讲团教师到各基层组织开展理论宣讲活动5次,举行了庆祝中华人民共和国成立70周年暨学院思政课实践教学活动,加强易班建设,易班被评为全省易班共建高校10所之一。

9.做好统战及保密工作。制定《关于党员领导干部与党外代表人士联谊交友的实施意见》,推进学院党委领导班子成员与党外代表人士联谊交友工作制度化、规范化;进一步加强统战工作研究,其中《“四个注重”做好新时代统战工作》被省委统战部入选汇编进《高校统战工作案例》;抓实保密工作,梳理学院保密相关制度,重新制定了《保密管理规定》,持续做好保密教育,开展保密全面自查自评,全年无失泄密事件发生。

二、不断完善大学治理体系,全面深化内涵建设

10.完善党委领导下的院长负责制。制定了《关于印发贯彻落实<中国共产党重大事项请示报告条例>实施办法》《“三重一大”决策制度实施办法》;根据中组部、教育部党组新要求修改了《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》;明确每月第2、4周召开,院长办公会每月第1、3周召开,院长办公会提交党委会审定事项54项,党委会审议“三重一大”事项71项,各系部召开党政联席会议75次;出台《党委会、院长办公会议决事项督查督办制度》,督促落实党委会、院长办公会议定事项5次。学院贯彻落实党委领导下的院长负责制情况,也得到广元市委领导肯定性批示。加强行政效能建设,进一步加强对协同办公的使用管理,通报中层干部未及时查阅办理公文13人次。

11.优化管理体制机制。根据学院“废、改、立”第三次制度清理工作及主题教育整改落实要求,扎实开展制度清理工作,修订37 件,废止34件,新建17 件;继续优化学院目标管理考核,修订《学院目标管理工作实施办法》《目标管理考核计分细则》,强化过程考核,把问题整改、督查督办情况与工作成效一并纳入考核结果;全面推进信息公开,开展了全院信息公开情况清理,完成了2018-2019学年度信息公开工作报告;制定出台《信访工作制度》,收到并处理信访投诉11件,办理和回复率达到100%,有效的化解了群众矛盾。

12.提升内部管控能力。修订《学院预算管理办法》《学院公务卡管理办法》,严格执行1.67亿元预算经费管理,保障教学科研经费投入,优化财务管理,采用了财务信息化系统,提高资金使用效益;严格三公经费使用,三公经费均控制在预算范围内,未出现违规使用情况;严格招投标管理,完成项目采购合同签订42个,同时还实施了17个非政府采购项目集中采购;加大审计力度,先后对7个部门(系)2018年经费使用情况进行了审计,总审计金额2398万余元,对发现的问题及时整改。对省运会场馆改造项目、残奥会盲人门球场改造2个项目进行了审计,共审计金额417万元,审减金额33万元。

三、落实立德树人根本任务,提升人才培养质量

13.对标“优质校”和“双高”建设。按照优质校建设方案和任务书稳步推进各项建设工作,顺利通过省专家组中期检查验收,进入全省11所竞争国家优质校行列;根据中国特色高水平高职学校和专业建设计划的建设申报要求,经省教育厅资格评审,学院进入全省10所“双高”申报行列;开展创新行动项目认定申报工作,数控技术、通信技术和软件技术3个专业被认定为国家级骨干专业;进一步推进内部质量保证体系诊断与改进工作,修订《内部质量保证体系建立与运行方案》,出台教师、学生、课程3个层面的诊改方案,召开了诊改工作动员会,开展了院级层面工作流程和岗位职责的梳理,进行学院层面标准体系的建设工作,着手搭建“诊改”平台。

14.持续提升专业内涵。进一步优化专业结构,新增专业2个,撤销专业3个,现有专业35个,专业集群优势显现;科学制定才培养方案指导意见,组建创新实验班4个,新增混合式课程3门,开展混合式教学改革课程达到39门,“项目化”课程教学改革227门,建设院级精品在线开放课程13门,成功获批省级精品在线开放课程2门;组织推荐432名学生参加升本考试,134名学生荣升本科;组织8个团队参加四川省高等职业院校教师教学能力大赛获得一等奖1项、二等奖6项、三等奖1项。

15.深化产教融合协同育人。积极打造“5学院4中心1平台”的四川省电子信息产教融合协同育人基地,新成立“智能制造产教联盟”和京东西南电商物流学院、华迪IT产业学院、新大陆物联网学院3家企业学院;获批国家级现代学徒制试点专业2个、省级现代学徒制试点专业5个,组建学徒制专班10个,招收学徒(学生)近300人;积极推进1+X证书试点工作,共9种专业证书申报获批开展工作试点,已有4个证书开展了考证试点;建成国家级“软件测评中心生产性实训基地”及“智能工厂”“电子及自动化”和“电子商务运营”3个省级生产性实训基地。

16.强化学生技术技能和素质培养。修订《“技能竞赛周”活动实施方案》,开设了44个技术技能比赛项目,参赛学生3000余人次;承办四川省高职院校大学生技能大赛4项赛事;参加全省技术技能大赛,获得奖项34项,其中一等奖8项、二等奖12项、三等奖14项,派出9支参赛队参加全国技术技能大赛总决赛,获得国家二等奖1项、国家三等奖2项。全年学生参加省级及以上技术技能竞赛共获奖70余项,获奖200多人次。修订《社团管理办法》《大学生素质拓展“雄鹰”计划》,扎实开展素质教育活动和第二课堂成绩单认定工作,参加第十五届“挑战杯”四川省大学生课外学术科技作品竞赛,获得二等奖3项、三等奖9项,获奖项目累计总分570分,排名高职院校第一名,学院获得优秀组织奖。

17.抓实学生管理工作。修订《学生工作考核细则》《学生手册》,制订并完善了《“优秀毕业生”评选办法》《关于进一步加强和改进辅导员队伍建设的实施意见》《学生公寓学生党员工作站建设与运行方案》《家庭经济困难学生认定办法》《学生奖励实施办法》等制度,发放国家奖助学金1263.0259万元,学院奖学金64.6万元;评选省级优秀毕业生27名,表彰优秀班集体21个、院级优秀毕业生30名、十佳青年10名、优秀学生干部139名;接受学生心理咨询134次,处理心理危机个案6起。

18.招生就业工作稳中有进,大学生“双创”成绩显著。2019年学院新生报到3407人,报到率92%,在校学生规模达9070人,创历史新高。与4所中职学校开展“3+2”五年高职合作,与 10所中职学校开展“3+3”合作,组建对口升学班13个;完成企业调研60余家,接待企业来访109家,举办各类招聘会93场,拓展新企业39家,2019年毕业学生2294人,首次就业率94.73%(截止8月31日);成立创新创业学院,拓展创新创业实践基地和项目加速平台各1个。学院在全省普通高校毕业生就业创业工作会议上作了经验交流发言;参加第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛获省级金奖1项、全国总决赛银奖1项,成为全省获此项殊荣的三所高职院校之一;获得第七届“导航名师”大学生创新创业指导课程教学大赛优秀奖,全省首届大学生职业发展与就业指导课程教学大赛三等奖。

四、深化教师队伍建设改革,提升科研管理效能

19.加快人才队伍建设,科学制订人才引进计划和《领军人才引进及管理暂行办法》,全年引进高层次人才36人;评选专业(学科)带头人5人、优秀中青年骨干教师25人、双师素质教师23人、校外兼职带头人12人;评审教授3人、副教授(研究员)8人、讲师15人、助理研究员1人、工程师15人、高级工程师1人,按程序晋升管理岗位职级7人;制定了《绩效工资专项据实核增实施办法》,建立了高层次聘用人才工资动态增长机制,建立了教职工住房公积金动态调整机制。

20.完善科研制度,规范科技行为,出台《学术论文管理办法》《横向科研项目管理办法》《科研经费管理办法》等科研管理制度;开展第一届科技成果奖评审,发放科研奖励41万元;各类课题立项114项,其中省市级项目36项、院级项目78项,配套经费80余万元,获得纵向课题经费18.1万元,横向课题经费62.4万元。全年发表论文188篇,其中人大全文转载1篇、SCI4篇、核心35篇,成功获准专利55个,其中发明专利1个;新成立院级科技平台1个,人工智能(AI)科技平台获批成为“广元市科技创新平台”单位。

五、持续提升社会服务能力,推进对外开放办学

21.服务引领示范作用进一步加强。开展各类鉴定认证考试2070人次,鉴定收入47.4万余元;承接各类社会考试15547人次,考试收入57万余元;承接各类社会培训,培训人数3186人次,培训收入100万余元;开展技术服务活动360余次,到学院账户金额300.8万元;科技成果转化2项,与零八一电子集团四川天源机械有限公司开发“TLED软基板节能日光灯智能制造设备”,直接经济效益1000余万元,被评为四川省优秀科技成果。与四川久舟科技公司、广元迪威乐普装备公司开发“信息化电子讲台”,直接经济效益60余万元;成功举办广元电子商务发展论坛,成功召开四川省电子信息产教联盟年会;做好苍溪职中、达州开江职中物联网专业领办建设和中职示范建设工作,为广元核工业职业技术学院等培训教师100人次,与各职中开展中高职培训学生500余人次。

22.加强与“一带一路”沿线国家职业院校和行业企业的文化交流合作,持续推进“留学川信”工程,严格择优录取留学生,到校新生39人,完成了与印度技术集团互派互访及学术交流合作项目,接纳印度技术集团17名学生和1名教师来校学习交流;进一步加强合作,组织12名学生赴马来西亚马拉工业大学进行2周短期学习,派遣6名教师赴德国、印度访问访学;加强国际化课程建设,立项15门;加强留学生趋同化管理,规范日常行为,建立分段目标学习考核模式,形成学生宿舍每日一训、课堂教学每节一反馈、重大事项每例一报告、新生入学每人一帮扶等十五个“一”的管理制度,对留学生的宗教活动实施专人全程管控,被广元市授予“涉外二级信誉单位”称号。

六、夯实学院安全保障基础,构建和谐文化校园

23.抓好平安校园建设,构建校园安全防控体系。强化学院领导、中干、辅导员、安保人员24小时值班制度,抓实“日查、夜巡、周报、季研究”工作机制,召开安全稳定工作会4次、专项维稳研判会6次;进一步加强高校实验室安全双控管理,明确责任清单,开展实验室等重点部位安全检查15次,排查各类隐患并逐项进行整改落实;开展消防、防震减灾应急疏散演练2次,举办法治讲座15场,法治宣传活动8次,安全警示教育3次;增添技防设施设备,校园公共区域安全布防达100%,被评为广元市学校安全管理工作先进集体、全省高校平安校园建设先进单位。

24.加强资产管理,做好基建与后勤服务工作。完成固定资产清核和资产管理平台信息更新;进一步加强资产管理,制定《资产处置管理办法》,开展年度资产清查工作;投入390万对两校区室外篮球场、羽毛球场、排球场、田径场进行改造,投入200万对两校区学生公寓进行修缮;完成图书馆和教学楼等护栏加固,东坝校区堡坎等维修30余项;完成80万校园绿化工程改造;增设垃圾分类标识标牌,开展垃圾分类知识竞赛、宣传活动;加强疾病防控工作,抓好春季疾病防控、艾滋病防控等专项工作,承办了广元市艾滋病宣传主题文艺汇演晚会,全年无重大传染性疾病传播;完成了食堂“明厨亮灶”工程,开展了“优质服务月”活动;完成了各类维修维护、疏通保通、抢险抢修任务和教学考试、社会培训、比赛竞赛、大型会议、文艺演出等活动的保电工作,定期对电梯、供配电、锅炉、燃气等设施进行检修维护,确保各类设备全年运行正常无事故发生。

25.抓好群团建设,营造浓厚校园文化育人氛围。召开第三届工会会员代表大会和第三届教职工代表大会,完成了学院工会的换届工作,征集教职工提案16件,落实解决提案13件,开展职工健康服务活动4次,慰问及走基层送温暖活动622人次,组建了工勤辅助岗分工会。做好离退休工作,全年慰问离退休人员600余人次,组织开展离退休人员活动30余次。召开共青团第三次代表大会暨第三次学生代表大会,完成了团员和学生代表的换届工作,扎实推进社团改革工作,修订《学院社团管理办法》,加强学生社团管理与建设,提升社团质量。深入挖掘中华优秀传统文化丰富内涵,推动中华传统美德进校园进课堂,持续打造“国学经典晨读”“川剧进校园”“国际文化交流”等品牌活动。

2019年,在上级政府的关心和全院教职工的共同努力下,学院各项任务全面完成,办学质量进一步提升,社会影响力日益扩大。在看到成绩的同时,也必须清醒地认识到学院发展依然面临产教融合不深、领军人才匮乏等短板突出、瓶颈制约等问题,2020年,学院将以更加坚定的政治自觉、奋发有为的进取精神,将主题教育成果转化为推动发展的强大动力,不断推动学院发展再上新台阶。

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